Página 108 - Revista Hall 38ª Edição - Maio 2014
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CULTURA
CONCENTRADA
CULTURA CONCENTRADA
P O R C H A R L E S B E Z E R R A
FUNDAMENTALMENTE, TUDO
O QUE UMA ORGANIZAÇÃO
FAZ OU PRODUZ É RESULTADO
DE SUA CULTURA. PORÉM,
NÓS RARAMENTE PENSAMOS
DESTA FORMA. GERALMENTE,
PENSAMOS QUE SÃO OS
PROCESSOS, TECNOLOGIAS
E ESTRUTURAS QUE SÃO
RESPONSÁVEIS POR GERAR OS
RESULTADOS – NÃO PESSOAS,
NÃO CULTURA. INOVAÇÃO PODE
PERFEITAMENTE SER VISTA COMO
UM PRODUTO DA CULTURA –
COMO UM CONCENTRADO DA
CULTURA ORGANIZACIONAL.
SABEMOS QUE NO SEU MELHOR
UMA CULTURA ORGANIZACIONAL
SAUDÁVEL É CAPAZ DE FAZER DA
INOVAÇÃO ALGO ESPONTÂNEO,
QUASE SEM ESFORÇO.
POR OUTRO LADO, UMA
CULTURA ORGANIZACIONAL
DOENTE PODE TER OS
MELHORES PROCESSOS E
TECNOLOGIA, MAS NÃO É CAPAZ
DE SOBREVIVER POR MUITO
TEMPO. ELA SE AUTODESTRÓI.
Artigo /
Artículo
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